腾讯“青云” 助你“拿云”

●腾讯“青云计划”支持青年人才“揭榜挂帅”，将原腾讯“技术大咖”项目并入其中，并推出AI大模型招聘专项。

●2003年至今，腾讯共招聘应届毕业生3万余人。

【深圳商报讯】（记者 陈姝）6月19日，腾讯顶尖技术人才招聘项目——全新升级后的腾讯“青云计划”正式启动，支持青年人才“揭榜挂帅”，在行业探索、难题突破、技术变革中挑大梁、当主角。本次“青云计划”在去年基础上进行升级，将原腾讯“技术大咖”项目并入其中，并推出AI大模型招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。

今年的腾讯“青云计划”面向2023年1月至2025年12月毕业的博士生、2024年1月至2025年12月毕业的本硕应届生进行招募。

在招聘条件上，“青云计划”招聘官网列出了三方面标准：有真正的技术理想、技术热忱、技术执着，愿用技术力量提升全球各地人们的生活品质；学生时代便取得了出色的技术成就，在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现；能以独到的洞察力，穿透技术本质并应用落地，为复杂问题提供创新而深远的答案。

着眼云上，是“青云计划”的出发点之一。腾讯“青云计划”聚焦人工智能大模型、基础设施/硬件、存储/数据库、大数据、多媒体、游戏引擎、安全、机器人、量子和金融科技等十大技术领域，设置160多项技术课题，支持青年人才“揭榜挂帅”，掌舵核心业务。

去年以来，大模型产业风起云涌，“人工智能+”迸发出“无限可能”。去年9月，腾讯全链路自研的通用大模型——腾讯混元大模型正式对外亮相。目前，腾讯内部有超过600个产品及业务场景已接入混元。今年6月，腾讯混元大模型全面升级，并推出基于混元大模型的AI 原生应用“腾讯元宝”。

今年的腾讯“青云计划”也将大模型作为投入力度最大的关键领域，不仅以专项形式进行招聘，招聘人数扩招超过50%，并为顶尖技术人才提供更具市场竞争力的薪酬回报和激励政策。

为帮助青年人才快速成长，腾讯“青云计划”将提供实战、导师和培训多角度优质资源。据介绍，除了提供在行业内有竞争力的薪酬回报和工作资源配套外，“青云计划”将提供专属岗位导师、发展导师、项目顾问，邀请腾讯首席科学家张正友，以及俞栋、吴石等腾讯杰出科学家担任导师，就重点技术领域课题和业务落地进行专场辅导。

此外，腾讯“青云计划”还将开展线下集中学习和个人专属培养，邀请青年人才前往国内外顶尖技术峰会、实验室参访，参与技术游学，就最新学术进展、业务应用案例进行深度交流和合作。

2003年至今，腾讯共招聘应届毕业生3万余人。2023年以来，腾讯先后荣登《时代周刊》“世界最佳公司”榜首、“2023中国年度最佳雇主”第一名。